| 问题 | 假期工是否须签订合同？ |
| 释义 | 本文介绍了暑假工需要签订短期劳动合同的相关知识。文章首先强调了兼职是否需要签劳动合同双方自愿选择，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。接着，文章介绍了劳动合同的类型以及劳资双方务必签订劳动合同的重要性。最后，文章建议暑假工应当区别劳动合同和合同之间的关系，需要签合并且签署短期劳动合同。 法律分析 暑假工需要签订短期劳动合同。在应聘兼职岗位后，您可以提出签订劳务协议的要求，以确保您的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。 一、兼职是否需要签劳动合同 兼职是否签合同双方自愿选择。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。 劳动合同的类型一般如下： 1、固定期限的劳动合同。企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议； 2、无固定期限的劳动合同。企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议； 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。 二、劳资双方务必签订劳动合同吗 劳资双方务必签订劳动合同，劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同，否则依法应当不予用工；对急需的岗位，劳动者拒不签订劳动合同的，企业应当与劳动者充分协商，并将协商过程中的相关证据予以保留。 三、暑假工要签什么样的合同 暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。1、需要签合；2、短期劳动合同；3、不签合同你去工作，已经发生了劳动关系，但很难证明。如果企业不付工钱，是很难追求责任。 4.、跟老板沟通，努力争取。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。这种暑期工作都是不会购买人身保险的，在从事工作中一定要注意人身安全保护好自己。 结语 兼职工需要签订短期劳动合同，以保障自己的合法权益。在选择兼职岗位时，可以提出签订劳务协议的要求。如果用人单位拒绝或推脱，可以在工作过程中保留相关记录以证明自己的兼职身份。同时，劳资双方应当签订劳动合同，以明确双方的权利义务。暑假工可以选择是否签订合同，但应当区别劳动合同和合同之间的关系，并注意保留相关证据以维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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