| 问题 | 申请劳动仲裁的方法是什么？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请的方式及程序：申请人需提交书面申请书，包括双方信息、事实与理由、仲裁请求，并附上相关证据；若书面申请困难，可口头申请，需有仲裁委员会记录；申请受理后，将在5日内做出决定，并送达开庭通知。 法律分析 申请劳动仲裁的方式： 1、劳动仲裁申请人应当向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请书，写清楚双方信息，仲裁事实与理由，仲裁请求等，同时按照被申请人的数量提交相应的副； 2、如果书写有困难的，可以进行口头申请劳动仲裁，仲裁委员会会作笔录，收到申请后，会在5日内做出是否受理的决定； 3、受理申请的，会送达开庭通知。 拓展延伸 劳动争议解决的途径有哪些？ 劳动争议解决的途径有多种，以下是其中一些常见的方法： 1.协商解决：劳动双方通过平等协商，共同商讨解决劳动争议的方式和条件，达成协议。 2.劳动仲裁：当劳动双方无法通过协商解决争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行公正、独立的裁决。 3.劳动争议调解：劳动争议调解是一种非诉讼的解决方式，由劳动争议调解机构协助双方进行调解，达成双方都能接受的解决方案。 4.劳动争议诉讼：如果其他解决途径无法解决争议，当事人可以向法院提起诉讼，由法院根据法律规定进行判决。 5.劳动仲裁委员会调解：劳动仲裁委员会可以在劳动争议仲裁过程中主动发挥调解作用，促使双方达成和解。 6.劳动监察机构介入：劳动监察机构可以对劳动争议进行调查，提供咨询和指导，协助双方解决争议。 7.其他替代争议解决方式：如专业调解、第三方中介等，根据具体情况选择适合的解决方式。 需要注意的是，不同国家和地区的劳动争议解决途径可能有所不同，具体的操作和程序应根据当地法律法规进行。 结语 劳动争议解决的方式多种多样，包括协商解决、劳动仲裁、劳动争议调解、劳动争议诉讼等。根据具体情况选择适合的解决方式非常重要。在申请劳动仲裁时，申请人应向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请书，或进行口头申请。劳动仲裁机构会在收到申请后进行受理决定，并送达开庭通知。此外，还有其他替代争议解决方式可供选择。请注意，具体操作和程序应根据当地法律法规执行。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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