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处理劳动争议的原则有什么
释义
根据《劳动法》等相关规定,劳动争议纠纷的处理原则有(一)着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段,并且贯穿于劳动争议处理的始终。(二)及时处理。劳动争议必须及时处理。(三)合法原则。以事实为根据,以法律为准绳是法律适用的重要原则,也是劳动争议工作处理的准则。(四)公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系,是一种管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。
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更新时间:2025/10/8 20:46:00