| 释义 |
法律分析：
分为两种，合同制的一般用于企业与企业员工之间建立的劳动关系，它将依据《劳动合同法》以合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。聘用制的一般用于事业单位，它是事业单位与人员之间按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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