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法定假期结束后员工无故不复工怎么处理
释义
法定假期结束后员工无故不复工怎么处理先进行沟通协商,了解情况,并可以要求劳动者提供证明。如果是故意、主观的不想上班,不复工,单位可以发书面正式的催岗通知并保留好证据。
根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
该内容由 陈亚楠律师 和 点行律询 共创回答
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更新时间：2026/6/5 5:58:02