| 问题 | 平时加班薪资是平时工资的几倍？ |
| 释义 | 劳动者延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。 法律分析 律师解析： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班薪资计算方法及相关规定 加班薪资的计算方法和相关规定因地区和公司政策而异。一般情况下，加班薪资是基于平时工资的倍数计算的。例如，某些公司规定加班薪资为平时工资的1.5倍，意味着加班时每小时的工资是平时工资的1.5倍。而其他公司可能会采用不同的倍数，如1.25倍或2倍。此外，一些地区和国家对于加班薪资也有法定规定，例如法定加班薪资必须高于平时工资的特定倍数。因此，具体的加班薪资计算方法和规定应参考当地劳动法律和公司政策。请注意，以上信息仅供参考，具体情况应咨询相关法律专业人士或人力资源部门。 结语 根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排工作且不能安排补休应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。然而，加班薪资的计算方法和相关规定因地区和公司政策而异。具体情况应咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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