| 问题 | 实习工资待遇是否有最低标准 |
| 释义 | 实习生工资应不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，但无需达到最低工资标准。一旦实习生毕业并转为普通劳动者，与用人单位形成劳动关系，则应按最低工资标准支付工资。《劳动合同法》规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。 法律分析 实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 实习工资待遇的法律规定及相关问题 实习工资待遇是指实习生在完成工作任务后所获得的报酬。根据相关法律规定，实习工资待遇应当符合最低工资标准。然而，实习工资待遇的具体规定因国家和地区而异。在某些国家和地区，实习生可能享受与正式员工相同的最低工资标准，而在其他地方，可能存在特定的实习生工资标准。 实习工资待遇的相关问题涉及到实习合同的签订、实习期限、工作时间安排、福利待遇等方面。实习生应当了解自己的权益，确保自己的工资待遇符合法律规定。同时，雇主也有责任遵守相关法律，确保给予实习生合理的工资待遇。 如果实习生发现自己的工资待遇不符合法律规定，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和维护自己的权益。此外，建议实习生在签订实习合同前详细了解合同条款，确保工资待遇等相关事项明确规定。 总之，实习工资待遇的法律规定是保障实习生权益的重要保障措施，实习生应当积极了解和维护自己的权益，雇主也应当遵守相关法律规定，给予实习生合理的工资待遇。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期工资待遇应不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按最低工资标准支付劳动报酬。然而，一旦实习生毕业并取得毕业证书，其身份转化为普通劳动者，与用人单位形成法律上的劳动关系，此时应按最低工资标准支付劳动报酬。实习工资待遇的法律规定是保障实习生权益的重要措施，实习生应了解自己的权益并维护，雇主也应遵守相关法律规定，给予合理的工资待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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