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问题	人才认定流程法律问题
释义	法律分析: （一）个人申请（二）单位审核（三）受理认定（四）资格审查（五）公示（六）办理认证。法律依据: 《人才市场管理规定》第二十三条用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照（副本），并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准；除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。
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