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问题
人才认定流程 法律问题
释义
法律分析:
(一)个人申请(二)单位审核(三)受理认定(四)资格审查(五)公示(六)办理认证。
法律依据:
《人才市场管理规定》 第二十三条 用人单位公开招聘人才,应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照(副本),并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。
用人单位在招聘人才时,不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准;除国家规定的不适合妇女工作的岗位外,不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。
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更新时间:2025/4/7 10:09:28