| 问题 | 劳动仲裁多人申请的处理方式 |
| 释义 | 多个劳动者对一用人单位提起劳动仲裁，并有共同请求的，已经立案的可以并案审理。劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 法律分析 1、多个劳动者对一用人单位提起劳动仲裁，并有共同请求的，已经立案的可以并案审理。 2、发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 拓展延伸 多人劳动仲裁案件的集体处理程序 多人劳动仲裁案件的集体处理程序通常涉及以下步骤：首先，当多名劳动者共同申请劳动仲裁时，仲裁机构会对申请进行审查，确保符合相关法律规定。其次，仲裁机构将组织调解，鼓励各方通过协商解决争议。如果调解失败，仲裁机构将组织公开听证，听取各方的陈述和证据。在听证过程中，双方可以提供证人证言、书面证据等。最后，仲裁机构将根据听证结果和相关法律规定作出裁决，并通知各方。裁决具有法律效力，各方应遵守并执行。如果任何一方对裁决不满意，可以根据法律程序提起上诉。多人劳动仲裁案件的集体处理程序旨在确保公正、公平地解决劳动争议，维护劳动者的权益。 结语 多人劳动仲裁案件的集体处理程序，旨在确保公正、公平地解决劳动争议，维护劳动者的权益。当多名劳动者共同提起劳动仲裁并有共同请求时，已立案的案件可以并案审理。此外，劳动争议涉及十人以上并有共同请求的劳动者，可以推举代表参与调解、仲裁或诉讼活动。仲裁作为一种争议解决方式，将争议提交给中立的第三方，通过居中调解并作出裁决。多人劳动仲裁案件的集体处理程序通常包括审查申请、调解、公开听证和裁决等环节，以确保公正、公平地解决争议。各方应遵守并执行仲裁裁决，如对裁决不满意，可依法提起上诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条 劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。因此，除了共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件，还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书。 |
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