| 问题 | 绩效奖金和绩效工资的区别是什么？ |
| 释义 | 绩效奖金和绩效工资的区别在于：目的不同，绩效工资约束员工，奖金激励员工；权重比例不同，绩效工资占基本工资的一部分，奖金没有限制；要项构成不同，绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目；挂钩侧重不同，绩效工资与个人绩效关联，奖金与企业整体业绩关联。 法律分析 一、绩效奖金和绩效工资的区别 第一，目的不同。 绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。 第二，权重比例不同。 绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。 第三，要项构成不同。 绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。 第四，挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。 拓展延伸 绩效奖金和绩效工资的计算方法有何不同？ 绩效奖金和绩效工资的计算方法有所不同。绩效奖金通常是根据员工在特定时间段内的工作表现来确定的，可以根据个人、团队或整个组织的绩效目标来评估。计算绩效奖金时，通常会考虑诸如工作成果、销售额、客户满意度等因素。而绩效工资则是基于员工的工作绩效来确定的，通常是根据员工的工作表现评估得分，并与工资等级或薪资体系相结合来计算。绩效工资的计算方法可能会考虑员工的工作质量、效率、出勤率等因素。绩效奖金和绩效工资的计算方法的不同取决于组织的政策和目标，以及员工的工作表现评估体系。 结语 绩效奖金和绩效工资在目的、权重比例、要项构成和挂钩侧重等方面存在差异。绩效工资约束员工，奖金激励员工。绩效工资的权重一般占基本工资的一部分，而奖金没有权重比例限制。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资更多与个人绩效表现关联，而奖金关注企业整体业绩。此外，绩效奖金和绩效工资的计算方法也有所不同，取决于组织的政策和目标。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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