| 问题 | 帮扶乡村振兴两年后转的是什么编制 |
| 释义 | 乡村振兴工作专员为“村级组织特聘岗”，选聘人员不具有公务员或事业单位人员身份，实行合同制管理，由第三方人力资源服务机构与其签订劳动合同，合同期一般2年。乡村振兴工作专员为“村级组织特聘岗”，选聘人员不具有公务员或事业单位人员身份，实行合同制管理，由第三方人力资源服务机构与其签订劳动合同，合同期一般2年。合同期内，聘用人员须在村全日制工作，根据镇和村党组织安排，协助做好本村基层党建、乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理等工作。 指导思想，实施高校毕业生“三支一扶”工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和中央关于做好大学生服务基层工作的重要指示精神，引导和鼓励本市高校毕业生到基层去、到艰苦行业和艰苦岗位去，经受锻炼，健康成长，促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业发展，积极投身社会主义现代化国际大都市新郊区新农村建设。 乡村振兴专干是什么编制？ 1、乡村振兴工作专员为“村级组织特聘岗”，选聘人员不具有公务员或事业单位人员身份，实行合同制管理，由第三方人力资源服务机构与其签订劳动合同，合同期一般2年。 2、从宏观政策上来看。按照中共十九大提出的决胜全面建成小康社会、分两个阶段实现第二个百年奋斗目标的战略安排，自2017年中央农村工作会议明确了实施乡村振兴战略的目标任务到2050年乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富的全面实现。乡村振兴专员在未来乡村振兴几十年的道路上广有天地、大有可为。 《中国共产党机构编制工作条例》 第十五条_ 凡属机构编制重大问题，应当由党委（党组）或者机构编制委员会集体讨论作出决定。党委（党组）和机构编制委员会审议机构编制议题的程序，应当符合党内法规和中央机构编制委员会有关规定。 第十六条_ 党委（党组）、机构编制委员会应当主要就以下内容对机构编制议题进行审议： （一）是否有利于坚持和加强党的全面领导； （二）是否符合党中央有关规定和机构编制党内法规、国家法律法规以及相关政策规定； （三）是否适应经济社会发展需要和财政保障能力，能否有效解决实际问题； （四）是否科学合理，充分考虑了除调整机构编制外的其他解决办法； （五）是否对可能带来的问题和遇到的困难进行客观分析，并做好应对准备。 提请审议机构编制议题时，有关部门应当对照前款规定逐项作出说明。 |
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