| 问题 | 工作了两年多才签订劳动合同，现在还能申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁的前提是劳动关系存在争议，申请需提供劳动合同。用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。未及时签订劳动合同的，需补签并支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同的，需补签无固定期限合同并支付相应工资。劳动争议可向调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，不服可提起诉讼。以上法律依据为《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》。 法律分析 申请劳动仲裁的前提是存在劳动关系的用人单位与劳动者之间产生劳动争议，所以申请仲裁需要提供劳动合同原件及其复印件。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位超过一个月未签订劳动合同的，应当补签并且支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，应当补签书面无固定期限劳动合同并且支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的书面工资；应当补签未补签的，自用工之日起满一年的当日向劳动者支付双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第七、十、十八、八十二条的规定，劳动争议发生时，申请劳动仲裁需要提供劳动合同原件及其复印件。用人单位应在用工前一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未签订的，应补签并支付双倍工资。超过一年未签订的，应补签无固定期限劳动合同并支付相应工资。仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，应支付双倍工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 |
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