| 问题 | 停发退休工资是否违法 |
| 释义 | 停发退休工资属于违法行为。 因为退休工资是职工依据劳动合同和相关规定在退休后依法享有的合法权益，单位无权擅自停发。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国退休人员领取养老金暂行办法》，职工退休后有权享有应得的退休工资和养老金，单位必须按照规定及时足额支付，不得擅自停发或拖欠。如果单位停发退休工资，可以向人力资源社会保障部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，也可以通过民事诉讼等方式维护自己的合法权益。 退休金发放条件如下： 1、达到法定退休年龄：国家规定男性法定退休年龄为60岁，女性法定退休年龄为50岁到55岁之间，具体年龄以当地的政策为准； 2、具有缴纳社保满足一定年限：需要缴纳社会保险满足一定的年限，不同地区和不同类型的社保所需年限不同，常见的要求是缴纳满15年、20年或25年等； 3、未享受其他社会保障待遇：如享受养老金、医疗保险、失业保险等待遇的，可能会影响退休金的发放； 4、申请退休金：需要按照规定进行申请，提供相关的证件和材料，经过审核后方可获得退休金。 综上所述，不同地区和不同类型的社保退休金的计算方法和标准可能存在差异，具体情况需咨询当地的社保局或退休管理部门。退休金的发放也需要遵循相关规定和程序，遵循合法合规的原则。 【法律依据】： 《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。 第十六条 赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人居住或者迁居条件低劣的房屋。老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他亲属不得侵占，不得擅自改变产权关系或者租赁关系。老年人自有的住房，赡养人有维修的义务。 第十八条 家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。 |
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