| 释义 |
法律主观：
1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律 法规 的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的； 2、签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定进行处罚。
法律客观：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （一）》第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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