| 问题 | 实习工资待遇是否合理？ |
| 释义 | 实习期不得压低工资，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，实习生可按周、日、小时制支付工资。 法律分析 实习期不可以压工资。根据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 实习生的薪酬是否符合劳动法规定？ 实习生的薪酬是否符合劳动法规定，是一个备受关注的问题。根据劳动法规定，实习生在提供劳动力并获得经济报酬的情况下，应当享有与正式员工相当的待遇。这包括基本工资、加班费、社会保险等福利待遇。然而，实际情况却存在一定的差异。有些实习生可能因为缺乏工作经验或者学生身份而被低估，薪酬待遇不尽合理。对此，我们应当积极倡导公平合理的实习薪酬制度，加强相关法规的执行，确保实习生的权益得到保障。同时，实习生也应当了解自身权益，与用人单位进行积极沟通，争取合理的薪酬待遇。 结语 实习期不得压低工资，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。实习生应享有与正式员工相当的待遇，包括基本工资、加班费、社保等福利。然而，实际情况存在差异，有些实习生薪酬待遇不合理。我们应倡导公平合理的实习薪酬制度，加强法规执行，保障实习生权益。实习生也应了解自身权益，积极沟通争取合理薪酬。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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