| 问题 | 职工工资条有哪些内容 |
| 释义 | 具体内容为： （一）收入 1、基础工资，也称之为底薪、月薪或保底工资，包括各种工资、奖金、补贴等。 2、非基础工资，包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。 （二）扣款 1、养老保险 2、医疗保险 3、失业保险 4、住房公积金 5、企业年金，指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。注意：企业年金并非每个企业都有设置。 （三）扣税 主要是个人所得税，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。 （四）实发工资 即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。 一、工资条可以作为重要的证据 工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。 二、电子工资条的优点 电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。 许多单位使用纸质工资条或者纸质工资单，纸质工资条有如下缺点： 1、制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。 2、保密性不好，普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条，保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。 3、概念太落后，如今已是无纸化办公年代，纸质工资条是很落后的手段。 而电子工资条的出现基本解决了以上问题 1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。 2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。 3、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。 4、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。 5、操作简单，上手容易，维护更容易。 6、内容丰富、可以插入图表图片，美观大方。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。