| 问题 | 工伤与工亡的差异 |
| 释义 | 工伤认定和工伤保险待遇是劳动者在工作中受伤或患病后的权益保障。工伤认定由劳动行政部门根据法律进行行政确认，工伤保险提供医疗和经济补偿。劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病后，可进行工伤鉴定和劳动能力鉴定，享受相应待遇。如有争议，可进行投诉或劳动仲裁。工伤保险条例规定了工伤补偿和供养亲属抚恤金的支付方式。 法律分析 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时遭受的事故受伤和职业病。工亡是指因工死亡，也包括因职业病死亡。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 《工伤保险条例》第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。 什么属于工伤 如果在工作时间在工作场所，因为工作员因，造成事故伤害，构成工伤，可以进行工伤鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。并依据鉴定结果享受工伤保险待遇。因工伤需要医疗，停工留薪期间的工资不变。如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 结语 工伤认定是劳动行政部门根据法律规定对职工因事故伤害或职业病进行定性的行政确认。工伤保险法规定，职工因工作原因受伤或患职业病，经工伤认定后可享受工伤保险待遇。工伤鉴定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。在发生工伤后，职工享有医疗和停工留薪期间的工资保障。若发生争议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。工伤保险的落实旨在保护职工权益，维护劳动关系的稳定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 |
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