| 释义 |
法律分析：在劳动关系中，员工享有各种权益，如工资、休假、社会保险等，但这些权益经常会被用人单位侵害。在这种情况下，员工可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十二条：用人单位应当按照国家的规定和劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照规定为劳动者提供社会保险。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条：职工在劳动争议处理中有权申请公证、举报、仲裁、诉讼等多种方式来维护自己的合法权益。
维护自己的合法权益是每个员工的权利，也是用人单位应尽的责任。当员工的权益受到侵害时，可以通过法律手段来维护自己的权益，保护自己的合法权益。
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