| 问题 | 破产企业能否提前退休？ |
| 释义 | 破产企业职工退休条件与提前退休主旨。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，破产企业职工能否提前退休取决于是否符合退休条件。符合条件的职工可以提前退休，包括年龄和工龄要求，从事特殊劳动的职工以及完全丧失劳动能力的职工。 法律分析 破产企业可不可以提前退休 企业破产后职工能不能提前退休，主要看职工是否符合提前退休的条件，符合条件的可以提前退休。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 破产企业员工的退休福利是否受影响？ 破产企业员工的退休福利在企业破产时通常会受到一定程度的影响。根据不同国家和地区的法律和制度，破产企业可能无法按时支付员工的退休金、养老金和其他福利待遇。在破产程序中，破产法院或相关机构会优先保护企业的债权人利益，而员工的退休福利则可能处于次要地位。因此，破产企业员工可能需要通过法律途径来争取自己的权益，例如向破产法院提出申请，参与债务重组或破产清算程序，以确保能够尽可能地获得应有的退休福利。此外，有些国家可能设立了特殊的退休保障基金，用于向破产企业员工提供一定程度的退休福利保障。因此，破产企业员工在面临破产风险时，应及时了解和采取相应的法律措施，以保护自己的退休福利权益。 结语 破产企业员工的退休福利在企业破产时可能受到影响。根据相关法律和制度，员工需要通过法律途径争取自己的权益，确保获得应有的退休福利。同时，一些国家设立了特殊的退休保障基金，为破产企业员工提供一定程度的退休福利保障。因此，破产企业员工应及时了解和采取相应的法律措施，以保护自己的退休福利权益。 法律依据 中华人民共和国企业国有资产法：第七章 国有资产监督 第六十七条 履行出资人职责的机构根据需要，可以委托会计师事务所对国有独资企业、国有独资公司的年度财务会计报告进行审计，或者通过国有资本控股公司的股东会、股东大会决议，由国有资本控股公司聘请会计师事务所对公司的年度财务会计报告进行审计，维护出资人权益。 中华人民共和国企业国有资产法：第八章 法律责任 第七十四条 接受委托对国家出资企业进行资产评估、财务审计的资产评估机构、会计师事务所违反法律、行政法规的规定和执业准则，出具虚假的资产评估报告或者审计报告的，依照有关法律、行政法规的规定追究法律责任。 中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。 破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。 按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。 |
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