| 释义 |
劳动关系争议主要出现在未签订劳动合同、口头协议替代书面合同、其他合同形式替代劳动合同、合同期满未终止续签以及无效合同下建立的劳动关系等情形。
法律分析
确认劳动关系争议一般见于事实劳动关系，事实劳动关系主要包括以下几种情形：
1、应签而未签劳动合同。
2、以口头协议代替书面劳动合同。
3、以其他合同形式代替劳动合同而发生的劳动关系认定纠纷。
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
拓展延伸
劳动法律中的纠纷解决机制
劳动法律中的纠纷解决机制是指在劳动关系中出现纠纷时，通过法律规定的程序和机构来解决纠纷的方式。根据劳动法的规定，劳动者和用人单位可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决纠纷。协商是一种灵活、快捷的解决方式，双方可以通过平等协商达成共识。调解是由劳动争议调解委员会或相关机构介入，通过调解员的协助促使双方达成和解。仲裁是由劳动争议仲裁委员会或相关机构进行公正、独立的仲裁决定。诉讼是通过法院解决纠纷，需要提起诉讼并经过法院审理判决。选择合适的解决机制取决于纠纷的性质、双方的意愿和具体情况。劳动法律中的纠纷解决机制为劳动者和用人单位提供了保障和便利，旨在维护劳动关系的稳定和公平。
结语
在劳动关系中，确认劳动关系争议常见于事实劳动关系，包括未签劳动合同、口头协议代替书面合同、其他形式代替劳动合同引发的纠纷，以及劳动合同期满未终止或续签而形成的事实延续关系。此外，劳动合同要件或条款缺乏或违法，但双方已建立劳动关系也属于争议范畴。劳动法律中的纠纷解决机制包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径，依据纠纷性质、双方意愿和具体情况选择合适的解决方式。这些机制旨在保障和维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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