| 问题 | 内退职工工资标准改革 |
| 释义 | 国有企业富余职工可以根据国家规定提出申请自愿退出工作岗位，保留与单位的劳动关系，享受相应待遇。距退休5年以内或工龄满30年以上的职工可以实行内部退养政策，期间由企业发放生活费并缴纳社保费，标准由企业与职工协商确定，但不得低于当地失业保险金标准的120%。企业可根据情况制定内退工资标准。 法律分析 《国有企业富余职工安置规定》第九条、第十一条及劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位修养问题的通知第三条的规定，内退人员指单位内部员工，在达到国家规定退休年龄之前，由本人提出申请，自愿退出工作岗位，经单位批准后，保留其与单位的劳动人事关系，根据条件享受相应待遇。 距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但是最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。各个企业也根据自身的情况，由企业规定职工内退的工资标准。 拓展延伸 内退职工工资待遇改善方案 内退职工工资待遇改善方案是为了解决内退职工在退休后收入不稳定、生活困难的问题而制定的一系列政策措施。该方案的核心目标是提高内退职工的工资水平，确保他们能够享受到合理的经济待遇。具体实施方案包括：一是根据内退职工的工作年限和贡献程度，逐步提高其基本工资水平；二是完善内退职工的福利待遇，包括医疗保险、养老金、住房补贴等；三是鼓励内退职工参与再就业或创业，提供相关培训和支持；四是加强内退职工权益保护，建立健全的投诉机制和法律援助体系。通过这些综合措施，内退职工的工资待遇将得到明显改善，为他们的晚年生活提供更好的保障。 结语 内退职工工资待遇改善方案旨在解决内退职工退休后收入不稳定、生活困难的问题。该方案包括提高基本工资水平、完善福利待遇、鼓励再就业或创业、加强权益保护等措施。通过这些综合措施，内退职工的工资待遇将得到明显改善，为他们的晚年生活提供更好的保障。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 |
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