雇佣未成年工人如何处置？-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	雇佣未成年工人如何处置？
释义	年满十七岁的未成年人不属于童工，用人单位雇用十七岁的劳动者不属于雇用童工的行为。根据《未成年人保护法》及有关法规的规章，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人.!设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为!这是国家法律对低龄未成年人的重点保护举措。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
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