| 问题 | 毕业后如何缴纳五险一金？ |
| 释义 | 大学生未毕业前无法享受五险一金，但若已签正式劳动合同，可要求单位缴纳。五险指养老、医疗、失业保险，个人与企业共同缴费；工伤和生育保险由企业承担，个人免费。 法律分析 大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 拓展延伸 毕业后的就业如何办理五险一金？ 毕业后的就业如何办理五险一金？毕业生在就业后需要按照国家规定缴纳五险一金，以保障自身的社会保险权益。首先，毕业生需要在就业单位办理社会保险登记，提交个人身份证明、毕业证书等相关材料。然后，根据就业单位的要求，填写《社会保险登记表》并进行签字确认。接下来，根据个人工资收入，按照规定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，还需要缴纳住房公积金，可以在就业单位或当地住房公积金管理中心办理相关手续。最后，每月按时缴纳相应金额，并及时查询个人五险一金缴纳情况，确保权益得到保障。 结语 毕业后的就业如何办理五险一金？毕业生需在就业单位办理社保登记，提交相关材料。填写《社会保险登记表》后，按规定比例缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。同时，办理住房公积金手续。每月按时缴纳，并查询个人缴纳情况，确保权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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