| 问题 | 去一个公司上班，试用期间没做满，只发提成，不发底薪合理吗？ |
| 释义 | 用人单位不支付约定的提成，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉要求支付。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，包括用人单位制定规章制度、订立劳动合同、禁止使用童工、保护女职工和未成年工、工作时间和休假规定、支付工资和最低工资标准、参加社会保险和缴纳费用、遵守职业介绍、培训和考核规定等。 法律分析 1、每个月老板发工资都只发底薪不发提成，约定了提成，用人单位又不支付的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 拓展延伸 试用期未满，只发提成的公司政策是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，试用期期间雇主应当支付劳动者基本工资。试用期未满，只发提成的公司政策可能存在违法之嫌。劳动法强调了试用期是为了雇主与劳动者相互了解、评估是否适合继续雇佣的阶段。在试用期期间，劳动者应当享有与正式员工相同的待遇，包括基本工资。只发提成而不发底薪可能违反了劳动法的规定，剥夺了劳动者应有的权益。雇主应当遵守劳动法规定，确保试用期期间的工资支付符合法律要求，以维护劳动者的合法权益。如若有疑问或纠纷，建议咨询专业律师或劳动监察部门进行进一步的法律咨询和解决。 结语 根据劳动法规定，试用期期间雇主应支付劳动者基本工资。只发提成而不发底薪可能违反法律，剥夺了劳动者的权益。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付。劳动保障行政部门负责监察用人单位的各项劳动保障情况，包括合同订立、工资支付等。如有疑问或纠纷，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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