| 问题 | 被单位辞退还能回去吗 |
| 释义 | 被单位辞退后的处理方式及时效问题。 被单位辞退后，是否能回去主要取决于单位是否允许，如果被违法辞退可以选择回去或要求赔偿；被公司辞退后一年内可以申请仲裁；辞退员工需通知、说明原因、办理离职手续和工作交接。 法律分析 一、被单位辞退还能回去吗 被单位辞退是否还能回去主要看单位是否允许。劳动者如果是被违法辞退的，可以选择回去；如果劳动合同已经不能继续履行的，则劳动者可以选择要求单位向其支付赔偿金。如果不是被违法辞退，单位与劳动者有再次签订合同的合意的，可以仔细考虑后选择回去，或者选择其他的工作单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、被公司辞退后多久仲裁有效 被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 三、辞退员工怎么处理 辞退员工的处理方式如下： 1.通知被辞退员工； 2.说明辞退原因； 3.为被辞退员工办理离职手续和工作交接。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的规定，被单位辞退后是否能回去取决于单位是否允许。如果辞退违法，劳动者可以选择回去或要求赔偿金；如果合同无法继续履行，劳动者可以要求赔偿。被公司辞退后一年内可以提起仲裁，时效期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。辞退员工的处理方式包括通知、说明原因、办理离职手续和工作交接。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需在工作交接时支付经济补偿。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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