| 问题 | 劳动仲裁有用吗？怎么走 |
| 释义 | 劳动仲裁是有用的。 劳动仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动仲裁是劳动纠纷向法院起诉前的必经程序，是劳动者维护自己权益最快最高效的一种方式。如果在仲裁给出了裁决之后，对方不履行自己的义务，那么受害的一方也是有权利向法院申请强制执行。 劳动仲裁的流程包括： 1.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请 ，并按照被申请人人数提交副本。 （1）劳动者的有关信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话等内容；用人单位的有关信息，包括名称、住所、联系电话和法定代表人等内容 （2）仲裁请求和所根据的事实、理由; （3）证据和证据来源，证人姓名和住所。同时要注意提供能够证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证据。 2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3.审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 律师说一句：以下情形可以申请劳动仲裁： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6.法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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