释义 |
法律分析:目前还没有相关法律法规明确的规定用人单位可以对员工进行罚款,罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。员工违反公司规章制度,只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,用人单位没有权力对员工进行罚款。但用人单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款,同时法律有明确规定,劳动者给用人单位造成损失的要给予赔偿。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 |