| 释义 |
中国的学校将每个学年分为上、下两个学期，寒暑假并非法定节假日。寒假一般从正月十五结束，正值中国寒冷的冬季；暑假则从七月初或中旬开始，正值中国炎热的夏季。
法律分析
寒暑假不是法定节假日。在中国，学校通常将每个学年分为上、下两个学期。上学期从秋季八月中旬或九月初开始，到第二年的一月底（或一月中旬，东北地区多为1月上旬）左右结束。此时各学校开始放假，而这个假期正处于中国寒冷的冬季，就称为寒假，寒假一般正月十五结束。下学期从春季二月中旬（阴历正月十六）开始，到七月初或七月中旬结束，各学校又开始放假，而这个假期正处于中国最炎热的夏季，暑气逼人，就被称为暑假。
拓展延伸
寒暑假是否影响劳动者的工资待遇？
寒暑假是否影响劳动者的工资待遇取决于具体的法律规定和劳动合同约定。在一些国家或地区，寒暑假通常被视为非工作日，劳动者在此期间不需要工作，因此可能不会获得工资。然而，在其他地方，寒暑假可能被视为有薪休假，劳动者仍然可以获得工资。这取决于国家法律、劳动法规定以及劳动合同中对于休假和工资待遇的约定。因此，劳动者应该参考相关的法律法规和个人劳动合同，以确定寒暑假对工资待遇的影响。建议劳动者与雇主或劳动部门咨询，以确保自己的权益得到保护。
结语
寒暑假是中国学校放假的时期，分别在寒冷的冬季和炎热的夏季。对于劳动者的工资待遇是否受到影响，需要根据具体的法律规定和劳动合同来确定。在一些地方，寒暑假可能被视为非工作日，劳动者不需要工作，因此可能不会获得工资。但在其他地方，寒暑假可能被视为有薪休假，劳动者仍然可以获得工资。劳动者应该参考相关法律法规和个人劳动合同，以确保自己的权益得到保护。建议咨询雇主或劳动部门，以获得更准确的信息。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
|