| 问题 | 电子厂有五险一金吗 |
| 释义 | “五险”是我国法定的制度，任何一个用人单位都必须依法参加社会保险、缴纳社保费用，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为，而“一金”不是法制的，目前我国还没有强制法律来约束。 一、工资福利待遇包括哪些方面 正常来说是五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 二、为什么有些公司没有一金 因为国家已经明确规定，公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，是强制性的行为，所以用人单位不能不缴纳，而一金就是公积金并没有强制要求。而且这一金是能够取现的，需要购房时住房公积金能够拿出来购房的，而五险是给员工的一种保障，缴费给国家的，需要的时候才能够使用，就比如养老保险在退休后才能够拿到，医疗保险只有报销医疗费的时候才有用。但一金相当于一个账户，那就是公积金账户，也是一个存款项目。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 |
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