| 问题 | 杭州公司假期工资发放规定 |
| 释义 | 杭州产假工资的发放标准已确定。女职工已参加生育保险的，产假期间由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，女职工产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 法律分析 杭州产假工资的发放标准：女职工已经参加生育保险的，产假期间由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，女职工产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 拓展延伸 杭州公司假期工资如何计算？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《浙江省最低工资规定》第十一条，杭州公司的假期工资应按照员工本人日或小时工资标准的百分之六十支付。具体计算方法如下： 1.员工年假工资：年休假工资=员工年假天数×员工本人日工资标准×60%。 2.病假工资：病假工资=员工病假天数×员工本人日工资标准×60%。 3.产假工资：产假工资=员工产假天数×员工本人日工资标准×60%。 4.婚丧假工资：婚丧假工资=员工婚丧假天数×员工本人日工资标准×60%。 因此，杭州公司应按照上述规定，合理计算员工的假期工资。 结语 杭州产假工资发放标准明确，女职工已参加生育保险的产假期间由生育保险基金支付生育津贴，未参加生育保险的则由用人单位支付女职工产假前工资的标准。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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