| 问题 | 事假工资扣除计算方法 |
| 释义 | 事假扣薪标准存在两种做法：按照事假当月计薪日计算日工资，或按全年月平均计薪日计算。前者导致请假月工资扣除不一致，后者可能导致请假月工资不够扣或无需上班也有工资。 法律分析 所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。 拓展延伸 事假期间薪资扣除规则及计算方法 事假期间薪资扣除规则及计算方法根据劳动法和公司制度的规定进行执行。一般情况下，事假期间的薪资扣除是根据员工的实际请假天数和公司的政策来确定的。具体计算方法可以分为两种情况：一是按照事假天数进行全额扣除，即员工在事假期间将不会获得任何薪资；二是按照事假天数进行部分扣除，即根据公司制定的扣除比例，员工将会获得部分薪资。 为了确保计算的准确性，员工在请假前应与人力资源部门或直接上级咨询相关政策和规定。此外，公司通常会要求员工在请假期间提交请假申请和相关证明材料，以便核实请假事由的真实性。 总之，事假期间薪资扣除的具体规则和计算方法是根据公司制度和劳动法的要求而定的，员工应了解并遵守相关规定，以确保自身权益的保障。 结语 根据公司制度和劳动法的规定，事假期间薪资扣除的具体规则和计算方法有所不同。一种情况是根据员工的实际请假天数进行全额扣除，另一种情况是按照公司制定的比例扣除部分薪资。为确保准确性，员工在请假前应咨询相关政策并提交请假申请及相关证明材料。了解并遵守公司规定，保障自身权益是员工的责任。 法律依据 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定， 日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。 |
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