事假扣薪资如何算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	事假扣薪资如何算？
释义	事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额x20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。法律依据：《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第一款员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
随便看	合伙企业的执行事务怎么执行职工伤残鉴定是否可以申请仲裁劳动仲裁工伤认定条件新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资发放方式是什么生育险如何办理生育保险如何办理工程招标流程有哪些工程施工合同纠纷如何去处理的？工程合同纠纷如何处理工程合同纠纷怎样处理工程合同纠纷怎么解决工程施工合同纠纷怎么解决？工程施工合同纠纷的原因是什么施工合同纠纷应由哪个部门解决？聘金是属于女方个人财产吗？聘金是属于女方个人财产吗煤矿工亡一次性补偿条款煤矿工人工亡赔偿标准未足额支付劳动报酬能解除合同吗工程索赔程序施工单位提出工期索赔的目的是什么二级商业秘密保密期1年标志 -商业秘密借款合同需要公证吗离婚协议公证到哪里办理？离婚协议书公证应该在哪里办理？ rules for etiquette rules for implementation rules for industrial and commercial administration rules for outpatient service rules for prisoners rules for technical safety of construction and installation projects rules for the implementation rules for treatment of municipal wastewater rules for trial implementation rules of a contest rules of application rules of application of law rules of arbitration rules of change rules of choice of law rules of competency rules of conciliation rules of conduct rules of conduct for persons under reeducation through labor rules of conflict of laws rules of conflicts rules of court rules of court rules of debate rules of detention

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。