事假扣薪资如何算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	事假扣薪资如何算？
释义	事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额x20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。法律依据：《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第一款员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
随便看	工地住宿休息期间死亡工人下班后私自出去喝酒死亡怎么处理工人下班喝酒死亡和单位有关系吗工人下班后私自出去喝酒死亡怎么处理？宿舍睡觉死亡算工伤吗工人在工地宿舍休息突然死亡怎么赔偿？工人在宿舍睡觉死亡,工厂怎么赔偿工人在宿舍睡觉死亡算工伤吗工人在宿舍睡觉死亡,工厂怎么赔偿？工人在宿舍过夜死亡老板该如何赔偿工人下班喝酒死亡和单位有关系吗？工人下班死在宿舍老板有责任吗工人下班喝酒死亡公司有责任吗工人在工厂宿舍死亡赔偿工人睡觉猝死赔偿多少案例在工地睡觉猝死国家是赔付多少？工人猝死怎么赔偿？工地睡觉猝死赔偿多少钱？工人在工地睡觉时猝死怎么赔偿？工人在工地睡觉时猝死该怎样赔偿工人在工地睡觉时猝死怎样赔偿 69岁临时工猝死赔偿标准工人在厂里猝死赔偿标准工人在晚上睡觉死亡怎么赔偿？景区游玩致死负责人会被判刑吗? for value received forward forward agent forward arrivals forward business forward buying forward contract forward delivery forward delivery contract forwarder forwarder MTO forwarder's bill of lading forwarder's receipt forward exchange forward exchange bought forward exchange contract forward exchange market forward exchange rate forward exchange sold forward exchange transaction forward exchange transactions forwarding forwarding agency forwarding agent forwarding agent certificate of receipt

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。