| 问题 | 合法制定禁止竞争条款的条件有哪些？ |
| 释义 | 法律分析：禁止竞争条款是指劳动合同中的一种约定，即禁止劳动者在解除劳动关系后，在一定期限内与用人单位从事竞争活动。该条款存在一定的合法性限制，需要符合以下条件： 1.与限制竞争活动有关：禁止竞争条款应该与劳动者的工作内容有联系，而且是为了保障用人单位的合法商业利益。 2.合理的期限限制：禁止竞争条款的期限应该是合理的，过长过短都可能被认为是不合法的。通常期限不得超过二年。 3.必须有对劳动者的合理补偿：对于被限制竞争活动的劳动者，用人单位应该给予一定的合理补偿，比如额外的薪酬或者其他福利待遇。 4.不得损害公共利益：禁止竞争条款的设置不得损害公共利益或者其他劳动者的合法权益。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同中的禁止劳动者与竞业者公司从事竞业活动的条款，应当符合下列条件：必须与限制竞业活动有关；期限不超过二年；应当给予被限制劳动者经济补偿；不得损害国家利益、社会公共利益或者其他劳动者的合法权益。” 2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“企业、事业单位可以与劳动者约定禁止劳动者在约定期限内与其经营范围内、与其竞争的其他企业或者个人从事某种经营活动，但是约定应当与限制竞业活动有关、限制范围不超过劳动合同终止后二年、应当给予劳动者适当的经济补偿、不得损害国家利益和社会公共利益以及其他劳动者的合法权益。” |
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