| 问题 | 工厂搬迁，员工不愿意去，公司强行要员工办离职手续，应该怎么解决 |
| 释义 | 企业可开除员工，因其拒绝离开办公场所，导致用人单位利益受损，违反劳动法义务和纪律。根据《劳动法》第三条和第二十五条，用人单位可依据劳动纪律严重违反为由开除员工。 法律分析 企业因发现员工感染新冠病毒，要求员工离开办公场所，若员工拒绝可以开除。这种情形下，已严重损害用人单位的利益，违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律，用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条的规定，以劳动者严重违反劳动纪律为由 拓展延伸 员工权益保护：如何妥善处理工厂搬迁引发的员工不愿去和公司要求办离职手续的问题？ 工厂搬迁对员工的影响是一个复杂的问题，需要综合考虑员工的权益和公司的利益。首先，公司应该与员工进行充分沟通，了解他们的担忧和不愿意去的原因。在这个过程中，可以寻找折中的解决方案，如提供补偿或福利调整，以减轻员工的负担。同时，公司也可以考虑提供培训和转岗机会，帮助员工适应新的工作环境。如果员工仍然坚持离职，公司应该根据相关法律法规，按照正当程序处理离职手续，确保员工权益得到保护。最重要的是，公司应该秉持公平、公正的原则，与员工建立良好的沟通和信任关系，共同解决工厂搬迁带来的问题，实现员工权益的保护和公司的可持续发展。 结语 综上所述，企业在员工感染新冠病毒的情况下要求员工离开办公场所，若员工拒绝可以开除。这种情况下，用人单位可以依据《劳动法》的相关规定，以劳动者严重违反劳动纪律为由进行处理。在工厂搬迁对员工的影响方面，公司应充分沟通，寻找折中解决方案，保护员工权益的同时实现公司的可持续发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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