| 问题 | 是否可以履行竞业限制条款的同时继续从事竞争行业？ |
| 释义 | 法律分析：根据法律规定，竞业限制条款是为了保护企业的商业秘密和客户资源，同时也要保护员工的就业权益。但是，是否可以在履行竞业限制条款的同时继续从事竞争行业是一个复杂的问题，需要具体情况具体分析。 法律依据： 1.《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但是应当限定时间、地域和对象，保护劳动者的就业权益。 2.《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：劳动合同有约定竞业限制条款的，应当合理约定，不得损害劳动者的合法权益。 3.《中华人民共和国合同法》第十五条规定：当事人可以依法订立合同，但是不得违反法律、行政法规的规定，不得损害社会公共利益。 4.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：竞业限制条款应当限定时间、地域和对象，保护劳动者的就业权益。 根据上述法律规定，履行竞业限制条款必须保护员工的就业权益，同时也要保护企业的利益。具体情况需要根据条款的具体约定和实际情况具体分析。 |
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