| 问题 | 公司对提成标准进行随意调整？ |
| 释义 | 公司随意降低提成标准是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条，变更劳动合同应当与职工协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由公司和职工各执一份。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。 法律分析 公司随意降低提成标准合不合法呢如果公司随意降低提成标准，是不合法的。变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由公司和职工各执一份。公司随意降低提成标准合不合法呢的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 公司提高员工绩效奖金的新政策引发争议 公司提高员工绩效奖金的新政策引发争议。这一政策的出台引起了广泛的讨论和争议。一方面，支持者认为提高员工绩效奖金可以激励员工更加努力工作，提升整体业绩。他们认为这是公司对员工付出的公正回报，能够增加员工的工作动力和满意度。然而，反对者则担心这一政策可能导致内部不公平，引发员工之间的竞争和不和谐。他们认为，公司应该更加关注员工的整体福利和公平待遇，而不仅仅是通过奖金来激励。对于这一争议，公司应该认真听取各方意见，并进行合理的调整，以确保员工的权益和公司的稳定发展。 结语 公司随意降低提成标准是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条，变更劳动合同应当与职工协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由公司和职工各执一份。公司提高员工绩效奖金的政策引发争议，应认真听取各方意见，并进行合理的调整，以确保员工权益和公司稳定发展。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十二条 有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形或者下列情形之一的，不得担任保险公司的董事、监事、高级管理人员： （一）因违法行为或者违纪行为被金融监督管理机构取消任职资格的金融机构的董事、监事、高级管理人员，自被取消任职资格之日起未逾五年的； （二）因违法行为或者违纪行为被吊销执业资格的律师、注册会计师或者资产评估机构、验证机构等机构的专业人员，自被吊销执业资格之日起未逾五年的。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百零九条 保险公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用关联交易损害公司的利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十八条 保险公司聘请或者解聘会计师事务所、资产评估机构、资信评级机构等中介服务机构，应当向保险监督管理机构报告；解聘会计师事务所、资产评估机构、资信评级机构等中介服务机构，应当说明理由。 |
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