| 问题 | 996工作制合法吗 |
| 释义 | 996工作制违法。根据相关法律规定，用人单位在延长工作时间时必须与工会和劳动者进行协商，并且一般情况下每日延长工作时间不得超过1小时。在特殊情况下需要延长工作时间的，每日延长时间不得超过3小时，每月延长时间不得超过36小时。国家实行的工时制度规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。根据以上规定，996工作制违法。 法律分析 996工作制违法。用人单位延长工作时间必须经与工会和劳动者协商确定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 拓展延伸 "中国劳动法对996工作制的规定及合规性分析" 中国劳动法明确规定，每周工作时长不得超过44小时，每天工作时长不得超过8小时。然而，996工作制要求员工每周工作6天，每天工作9小时，总计54小时。从法律角度来看，996工作制违反了劳动法的规定。尽管一些公司主张员工自愿参与，但这并不能改变其违法性质。此外，长期的过度工作可能导致员工身心健康问题，增加工伤风险。因此，企业应当遵守劳动法，合理安排员工工作时间，保障员工权益，维护劳动关系的稳定。 结语 996工作制违法，违反劳动法规定。劳动法明确规定每周工作时长不超过44小时，每天工作时长不得超过8小时。尽管一些公司主张员工自愿参与，但这并不能改变其违法性质。长期的过度工作可能导致员工身心健康问题，增加工伤风险。企业应遵守劳动法，合理安排员工工作时间，保障员工权益，维护劳动关系的稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 |
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