| 问题 | 劳动法规定了全勤奖么 |
| 释义 | 全勤奖并非劳动法规定，而是由各公司自行设立的奖励制度。全勤奖的申领条件包括不请假、不迟到早退等，违反规定将取消资格。新员工和离职员工不享受全勤奖。全勤奖的目的是促进公司管理，规范人事制度，提高员工积极性和效率。申请、核实、发放和停止全勤奖均按照公司制度执行。 法律分析 一、劳动法规定了全勤奖么 劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。 二、全勤奖的申领条件 1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖: (1)月内有请假行为者，不予享受全勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评; (2)规定允许的工伤假和工伤住院治疗假(一周内)，不影响全勤奖; (3)单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖; (4)月内迟到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤奖并每次扣罚10元; (5)出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖; (6)月内出现旷工者，不予享受全勤奖; (7)离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。 2、当月新入职员工没有全勤奖。 3、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。 三、全勤奖的目的 为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。 全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。 结语 全勤奖并非劳动法规定，而是各公司内部设立的奖励制度。根据公司的规章制度，只要合理且不违反法律法规，公司可以根据自身要求和支付标准设立全勤奖。全勤奖的申领条件包括遵守公司作息时间规定、无请假行为、无迟到早退等行为。全勤奖的目的是促进公司管理、规范人事管理制度，提高员工的工作积极性和效率。全勤奖的申请、核实、发放和停止等均按照公司的制度执行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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