| 问题 | 从法律角度分析996违法吗 |
| 释义 | “996”工作制违反法律规定。加班需劳动者同意，且一个月加班时间累计不能超过36小时。公司一直996还不给劳动者加班费的，劳动者可以直接去劳动仲裁委进行仲裁的。 法律分析 “996”工作制违反法律规定。 即使给加班费劳动者也须同意且不超时，根据《劳动法》规定，加班需劳动者同意，且一个月加班时间累计不能超过36小时。 按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，中午休息1小时，正常下班时间应该是下午18点；如果加班，按晚餐休息时间1小时算，晚上7点到9点的时间就是加班时间。也就是说，按996工作制工作的员工，周一至周六一共加班20（6*2+8）小时，一个月下来远超每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定。 对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。 如果公司一直996还不给劳动者加班费的，劳动者可以直接去劳动仲裁委进行仲裁的，申请仲裁的程序是：首先，要符合申请仲裁的条件，需要有有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。然后，当事人要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。最后，仲裁委员会对符合条件的进行仲裁。 因此，广大劳动者遇到996加班的，直接去仲裁就可以的，不要怕因为仲裁就跟公司关系不好。 法律依据 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 该内容由 倪爱民律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。