| 释义 |
众所周知，劳动合同是用人单位和职工之间存在劳动关系的有效证明，在劳动合同中一般会对薪资、休息时间、岗位职责、违约责任等等进行约定，劳动合同一旦生效，双方都要受到合同的约束。劳动者作为弱势的乙方，一般在实务中会倾向与对劳动这的保护，显示当中也有很多案例证明，确实有很多用人单位未和劳动者签订劳动合同，违法约定试用期限等等。法律出于保护劳动者，用人单位不可以随意解除劳动关系，但在发生以下几种情况时，用人单位也可以解除和劳动者之间的劳动合同，第一，劳动合同中用人单位往往会和劳动者约定试用期限，法律规定试用期最长不得超过六个月，但如果在试用期限内用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同；第二，用人单位会制定规章制度和纪律，遵守职业道德，如果劳动者严重违法单位的相关制度，用人单位可以解除劳动合同，但如果仅是迟到或无故旷工一次，是不可以解除劳动关系的；第三，劳动者如果有严重的失职行为，给用人单位造成了重大损失的，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；第四，依法被追究了刑事责任，用人单位为了长久的运营下去，对于自己的声誉、信誉都会很在意，如果员工因为犯罪，被判处了刑罚，及时是缓刑，不用去监狱，用人单位一般也不会继续和劳动者继续劳动关系。
【法律依据】
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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