| 问题 | 996工作制度是否违法？ |
| 释义 | “996”工作制是违法的。 996工作制是指早上9点上班晚上9点下班中午和晚上休息1小时（或更少）工作的工作制总共超过10个小时每周工作6天。 996工作制每周工作时间至少为12x6=72小时。 “996”工作制度严重违反了《劳动法》关于延长法定工作时间的工作制度。因此公司相关规章制度应视为无效。 职工不服调岗安排公司单方解聘是否违法？ 公司不能单方解除劳动合同。在劳动者明确表示不同意调岗的情况下原告单方决定调岗有损劳动者合法权益；在劳动者未到其安排的新岗位上班时原告单方决定解除劳动合同对劳动者来说是不公平的。因此原告单方解除与被告签订的劳动合同属于违法解除依法应予撤销。 员工兼职是否违法 兼职不违反劳动法律。区别于全职兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。 公司不签合同是否违法? 公司不发工资条是否违法 《劳动法》规定员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明还能够监督企业及时发放工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答 |
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