| 问题 | 业绩未达标是否要求加班合理？ |
| 释义 | 加班要求不违法，但可拒绝。用人单位根据工作需要，要求员工休息日加班，符合法律规定。但销售业绩不达标不属于特殊情况，用人单位应征得员工同意，员工有权拒绝，但需告知主管和管理人员。 法律分析 要求加班不违法，但可以拒绝。用人单位因为销售业绩没有达标，要求职工休息日加班，是根据经营工作需要，符合法律规定。但是，销售业绩不达标并非《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的特别情形，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝，但应当知会主管和安排的管理人员。 拓展延伸 加班对员工身心健康的影响及管理措施 加班对员工身心健康有着深远的影响。长时间的加班可能导致身体疲劳、睡眠不足和饮食不规律，进而引发各种健康问题，如心理压力增加、焦虑、抑郁等。为了保护员工的身心健康，企业可以采取一系列的管理措施。首先，建立合理的工作时间安排，避免过度加班。其次，提供必要的休息和放松机会，如弹性工作制、定期休假等。此外，加强员工健康教育，提供心理咨询和支持服务，帮助员工有效应对工作压力。最重要的是，企业应该树立健康工作环境的理念，鼓励员工平衡工作与生活，提高工作效率和员工幸福感。通过这些管理措施，可以最大程度地减少加班对员工身心健康的负面影响。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位因销售业绩不达标要求员工加班是合法的，但员工有权拒绝并应告知主管和管理人员。然而，长时间加班对员工身心健康有深远影响。为保护员工健康，企业应合理安排工作时间、提供休息机会、加强健康教育和心理支持。建立健康工作环境，平衡工作与生活，既能提高工作效率，也能增加员工幸福感。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 |
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