| 问题 | 上海加班工资标准 |
| 释义 | 上海加班工资标准：根据《劳动法》规定，工作日加班费按月工资1.5倍计算，双休日加班费按月工资加班小时数2倍计算，法定节假日加班费按月工资加班小时数3倍计算。 法律分析 上海加班工资标准：同一个国家，法律规定是统一的。工作日加班费的计算方式：月工资1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资加班小时数3倍。 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 上海劳动法规定的加班工资标准和计算方法 根据上海劳动法规定，加班工资标准和计算方法是指在员工超过正常工作时间的情况下，雇主应支付给员工的额外报酬。上海的劳动法规定，员工在工作日加班的情况下，应按照基本工资的150%支付加班工资；而在休息日或法定假日加班的情况下，应按照基本工资的200%支付加班工资。计算方法是根据加班工时和加班工资标准进行计算，例如，如果员工在工作日加班2小时，基本工资为100元/小时，则应支付加班工资为150元。需要注意的是，加班工资的支付应遵循合同约定和劳动法的规定，确保员工的权益得到保障。 结语 根据上海劳动法规定，加班工资标准和计算方法是确保员工权益的重要措施。工作日加班费按月工资的1.5倍计算，双休日加班费按月工资加班小时数的2倍计算，法定节假日加班费按月工资加班小时数的3倍计算。加班工资的支付应遵循合同约定和劳动法规定，以确保员工的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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