| 释义 |
法律分析：1.竞争上岗激励机制及其存在问题；
2.考核评比激励机制及其存在问题；
3.职级工资激励机制及其存在问题；
4.末位淘汰激励机制及其存在问题。鼓励创新，目前各国政府采取了许多政策措施，但这些政策的优劣及发挥的作用其实有较大不同。伦敦政治经济学院日前公布的一篇研究报告认为，促进创新的政策工具有着不同的优缺点，从短期来看，对研发的税收抵免或直接的政府投资似乎最有成效；但从长期来看，增加人力资本供应
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第十六条 国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第四十五条 公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。
第五十条 公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。
公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
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