| 释义 |
对于人工工资拖欠问题，可以采取以下处理方式：一是向工会求助，工会会要求用人单位支付工资；二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则需支付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一旦仲裁裁决书或调解书生效，用人单位必须按规定支付工资；还有其他处理方式。
法律分析
人工工资拖欠，分以下情形处理：向工会求助的，工会要求用人单位支付工资；向劳动行政部门投诉的，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁裁决书或者仲裁调解书生效后用人单位应当按规定支付工资；其他。
拓展延伸
应对工资拖欠的法律措施
应对工资拖欠的法律措施主要包括以下几个方面：首先，受害者可以通过与雇主进行沟通和协商解决纠纷，尽量达成和解。如果无法解决，可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，提起工资拖欠的仲裁申请。其次，如果仲裁结果不满意，受害者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请强制执行，迫使雇主支付拖欠的工资。此外，受害者还可以向法院提起民事诉讼，要求追偿拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。最后，为了预防工资拖欠，雇员在签订劳动合同时应明确约定工资支付方式和时间，并保留相关证据，以便在发生纠纷时能够提供证据支持自己的主张。
结语
合理维权，保障劳动者权益。对于工资拖欠问题，可选择与雇主协商解决，或寻求劳动仲裁机构帮助。如仲裁结果不满意，可申请强制执行或提起民事诉讼。预防工资拖欠，应明确约定支付方式和时间，并保留相关证据。维护劳动者权益，促进和谐劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
安排加班不支付加班费的；
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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