| 问题 | 处理拖欠工资的有效途径 |
| 释义 | 四种维权途径：1.向劳动部门投诉反映；2.向劳动仲裁部门申请仲裁；3.向人民法院申请支付令；4.向人民法院提起诉讼。维权时需保存证据，如劳动合同、职工名册、考勤记录等。 法律分析 一、遇到拖欠工资，及时采取4途径维权 第一种途径：向劳动部门投诉反映 劳动保障监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 第二种途径：向劳动仲裁部门申请仲裁 通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。劳动者自权利受到侵害之日起一年内可以提起仲裁。 对劳动仲裁的裁决不服的，职工应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼。一般来说，劳动争议案件都必须要经过劳动仲裁，仲裁是诉讼的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。 第三种途径：向人民法院申请支付令 《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四种途径：向人民法院提起诉讼 如果劳动仲裁不予受理或对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼，直接通过法院判决执行。 二、平时注意保存这些证据，以备不时之需 讨薪维权时，保留一份证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据极为重要。 除了像劳动合同这样最直接的证据外，比如职工名册、考勤记录、上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记录、押金收条、工资欠条等提供可以证明双方用工关系的资料也可以作为证据使用。 结语 维权途径多样，拖欠工资问题需及时解决。一是向劳动部门投诉，法律保障监察可责令支付拖欠工资；二是申请劳动仲裁，通过裁决书索赔或强制执行；三是申请支付令，向人民法院追偿；四是提起诉讼，法院判决执行。此外，平时保存证据十分重要，包括劳动合同、考勤记录等能证明双方关系的资料。合理运用这些方法，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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