| 问题 | 公司效益不好员工放假，发工资是怎么放？ |
| 释义 | 根据《工资支付暂行规定》，单位停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资，超过一个工资支付周期后，根据劳动者是否提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。公司效益不好可给员工放长假，一个月内仍按合同标准发工资，超过一个月后，提供正常劳动的工资不低于最低工资标准，未提供正常劳动的一般发基本生活费，即不低于最低工资标准的80。 法律分析 如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80。 拓展延伸 公司效益不好员工放假，发工资是怎么放？ 当公司效益不好时，员工放假和发工资的安排可能会受到影响。对于员工放假，公司可能会采取一些措施来减少成本，例如缩短假期、减少额外福利等。这样可以降低公司的支出，以应对经济困难。至于发工资的安排，公司可能会考虑减少员工的工资或者推迟支付工资的时间，以确保公司的运营资金。然而，这些安排应该在法律和劳动合同的框架内进行，保障员工的权益。公司应该与员工进行沟通，解释情况并寻找共同的解决方案，以平衡经济困难和员工的权益。 结语 根据相关法律规定，当公司效益不好时，对于员工放假和发工资的安排可能会受到影响。在一个月的假期内，员工应按照劳动合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动，发的工资不得低于当地最低工资标准；若没有提供正常劳动，则一般发放基本生活费，即不低于当地最低工资标准的80。公司应在法律框架内与员工进行沟通，寻找平衡经济困难和员工权益的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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