| 问题 | 申请裁决资料不齐全需要补充资料的 |
| 释义 | 房屋拆迁管理部门可以口头告知申请人。 劳动者应提交以下资料： 1、劳动仲裁申请书书(详细仲裁请求和理由)； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件： 如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； 4、被诉人工商注册信息资料； 5、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料； 证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。 申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。 6、《提交证据材料清单》一式两份。 仲裁作为一种纠纷司法解决的替代方式，为相对低成本、高效率解决纠纷，化解社会矛盾发挥了重要的作用。为了让仲裁能够更多地发挥这种替代作用，法律明确规定了仲裁与民事诉讼的关系。一旦当事人双方协议选择了仲裁，则就排除了司法管辖，当事人不得就该纠纷向人民法院诉讼。 关于这一问题，应当注意以下两点：一是仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的情形除外；二是即使争议双方之间的仲裁协议有效，也不一定排除法院对争议的管辖权。《民事诉讼法》第127条第2款将其纳入应诉答辩制度予以调整。也就是说，只要一方向人民法院提起诉讼，对方当事人答辩应诉，没有提出异议的，即使存在仲裁协议，人民法院对该争议依然拥有主管的权利。只不过在理论上将其作为一般管辖权问题加以处理存在疑问。因为仲裁与诉讼的关系问题属于法院主管问题。而非一般法院内部分工的管辖问题，在法律上，还是单独加以规定比较妥当。 法律依据： 《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 |
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