| 问题 | 职工试用期薪资核算 |
| 释义 | 员工试用期自动离职，如给用人单位造成损失，需赔偿责任。赔偿按本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%计，但不低于当地最低工资。劳动者辞职时，按实际工作时间计算工资，单位不得扣除工资。 法律分析 员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。一般按本单位相同岗位的最低档工资，或劳动合同约定工资的百分之八十来算，但是不能低于当地的最低工资。劳动者在试用期辞职的，可按劳动者工作的具体时间来算工资，单位是不可以扣除劳动者工资的。 拓展延伸 试用期员工薪资结算方案设计 试用期员工薪资结算方案设计是为了确保公司在员工试用期内能够合理、公正地核算和支付薪资。该方案包括确定试用期薪资标准、计算试用期工作时间、考核指标和薪资调整机制等内容。首先，根据公司政策和行业标准，确定试用期薪资标准，考虑员工的工作经验和技能水平。其次，计算试用期工作时间，通常以月为单位，根据入职日期和试用期限计算出员工的试用期工作时间。然后，制定考核指标，根据员工在试用期内的工作表现进行评估，包括工作成果、工作态度和团队合作等方面。最后，根据考核结果和薪资调整机制，对员工的试用期薪资进行相应的调整，以激励员工的积极表现并保持公平性。这样的薪资结算方案设计能够确保试用期员工的薪资核算准确、公正，同时也能够提高员工的工作积极性和公司的人力资源管理效果。 结语 试用期员工薪资结算方案的设计对于保障公司的利益和员工的权益至关重要。在确定薪资标准、计算工作时间、制定考核指标和薪资调整机制等方面，都需要充分考虑公平性和合理性。只有通过科学的设计和执行，才能确保试用期员工的薪资核算准确、公正，并激励员工的积极表现。这样的方案不仅有助于提高员工的工作积极性，也能够提升公司的人力资源管理效果，为公司的发展带来更大的价值。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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