| 问题 | 投诉公司押金不退的部门 |
| 释义 | 公司押金不退属于违法行为，员工可以向劳动局投诉。用人单位强迫劳动、违法指挥、不提供保护或支付报酬等情况，劳动者有权解除劳动合同。劳动局应维护员工权益。 法律分析 公司押金不退找到当地的劳动局投诉。入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 公司部门拒绝退还押金，消费者寻求法律救济 当消费者遇到公司部门拒绝退还押金的情况时，他们可以寻求法律救济来维护自己的权益。根据相关法律法规，消费者享有合法权益，包括对押金的退还要求。如果公司部门无理拒绝退还押金，消费者可以考虑采取以下措施：首先，与公司部门进行书面沟通，明确要求退还押金，并保留相关证据。如果公司仍然拒绝退还，消费者可以向相关行政机构或消费者协会投诉，寻求调解或仲裁。如果仲裁结果不满意，消费者可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来追求自己的权益。在法律诉讼过程中，消费者可以寻求律师的帮助，以确保自己的权益得到维护。请注意，每个案件的具体情况可能有所不同，建议消费者在采取行动之前咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 结语 消费者遇到公司部门拒绝退还押金时，可依法维护自身权益。首先，明确要求退还押金并保留证据，如遭拒可向行政机构或消协投诉。如仲裁不满意，可考虑提起诉讼，寻求法律保护。律师的专业帮助可确保权益得到维护。请注意，具体情况可能不同，建议咨询律师获取个性化法律建议。维权需坚持，法律将为您提供支持与保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 |
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